继最近几年的(de)剧烈扩(kuo)张之后，WCBA终于迎来“收缩期”，下赛季非但没有新球队加入，还会有三支老球队退出，她(ta)们分别是内蒙古、天津、黑龙江，从而引爆了WCBA自创(chuang)立以来最大规模的“退出潮(chao)”。背后的原因(yin)，发人深醒。
最根本的(de)原因，无非是联赛和球队均(jun)没有盈利能(neng)力(li)。联赛分红为0，就连转播信号制作也(ye)要各支(zhi)球队自己花钱。俱乐部层面，由于女篮本(ben)身的观赏性较男篮低，以及球队自身造血的能力和动力都不足，所以从市场上(shang)获取收入的能力很差。维持运营无外乎两种途径：投(tou)资人输血，或者地方政(zheng)府（国企）扶持。当外(wai)部环(huan)境发生变化，投资人不愿意再投入，或者得不到地方政府（国企）赞(zan)助时，球队(dui)就难以为继了。
此外(wai)，球员贫(pin)富(fu)差距过大也是值得注意的潜在危(wei)机，有的队员(yuan)年薪几百万，有的队员年薪几万，差距之大再努力都难以追上，使得一些小成本球队缺乏(fa)奋斗的动力，而这种差距并非完全由(you)实(shi)力决定(ding)，而是由畸形的胜负(fu)观和建队思路决(jue)定(ding)的。若想维持一定战(zhan)斗(dou)力，就要进行超出能力范围的投入，加大(da)运行(xing)压力。可即便是工资不高，有的球队也是(shi)欠薪严重，这就使得球员更加(jia)人心惶惶，而长期无法解决的欠薪问(wen)题，亦是(shi)一支球队退出的(de)序曲。
总之，3支球队同时退出，一定不是偶然现象，它意味着WCBA某些深层逻辑(ji)上的固有缺陷(xian)。都说亡羊补牢为时未晚，是时(shi)候开源(yuan)节(jie)流了。而即将推行的薪酬体系，或许(xu)就是值得期待的第一步！
