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缺阵46周!伊森再受伤病困(kun)扰火箭管理层面临艰难的续约抉(jue)择

2025-11-18 00:06:29
来源:SB Nation

译者注:原文发表于SB Nation,文中数据(ju)均截至原文发稿时(当地时间11月16日),所涉及日期和时间均为当地时(shi)间。文中观点与译者及平台无关。

火箭与塔(ta)里(li)·伊森的关系正变得复杂起来。

如果说在担任(ren)火箭跟(gen)队记者(zhe)期间,我一直想强(qiang)调什么,那(na)就是下面(mian)这一(yi)点:

我爱塔里·伊森。

这早已不是什么秘密(mi)。伊(yi)森就是(shi)那种你梦寐以求的球员。他就是那(na)种球员。当你回顾一支冠军球队(dui)的阵容时,你会说:“没错,他场均数(shu)据(ju)是12分6篮板,但没有(you)那家伙,他们就拿不到那个总冠军。”球星至高无上,但(dan)下一(yi)个级别的球(qiu)员可(ke)以被简洁地概括为塔里·伊森这类球员。

正因如此,伊森(sen)最近的腹(fu)斜肌撕裂才显得糟糕透顶。

火箭失去关键角色(se)球员伊森

在我们深入探讨(tao)伊森(又一次)受伤的影响之前,我(wo)们先多聊聊伊森有(you)多出色——就算不(bu)为别的,也为了我的心理健康。

在2024-25赛(sai)季,如果伊森的出场数足(zu)够进入排行(xing)榜(bang),他3.3%的抢断率本可以(yi)排在(zai)NBA第3位。他9.4%的进攻篮板率本可以并列第14位。以(yi)下(xia)是同时在这两项统计数据中都排进前15名的球员(yuan)名单:

1、塔里·伊森

是的,名单到此结束。

这并非随(sui)意组合的数据。这两项数据(ju)结合在一起,确立了伊(yi)森作为(wei)NBA顶尖“球权拼抢机器”的地位。只要有(you)机会,伊森总能抢到球。想(xiang)阻止他抢到球,就像想阻止太阳升起一样。只(zhi)要看到(dao)对手掌握球权,伊森可能就会像(xiang)做噩梦一样难受。

诚然,伊森在2025-26赛季的打(da)法发生了(le)转变。他(ta)的抢断率(1.7%)和(he)进(jin)攻篮板率(7.3%)都大幅下降。但他用高达(da)50.9%的三分(fen)命中(zhong)率(此前为34.2%)弥补了这方面(mian)的下滑。

随着赛季的进行,这些数据很可(ke)能会回归正常(chang)水平。但更令人遗憾的可能性是:伊森今(jin)年可能也无(wu)法进入排行榜。

问题就在这里。

火箭的塔里·伊(yi)森被(bei)正式贴上了容(rong)易(yi)受伤的标签

说得(de)刻薄一点,在这次受(shou)伤之(zhi)后,伊森的合同谈判可能会对火箭(jian)有(you)利。

这是体育运(yun)动中总会(hui)令人感到不(bu)适的一(yi)面。伤(shang)病在很多方面都可能带来好处。当然,我们都同意(yi),最(zui)好的情况就是他能尽快康复。

尽管如此,但不可否认的是,伊(yi)森接连不断的伤病将成(cheng)为谈判中的(de)一个因素。这可能意味着火箭能以一份价格更低的合同签(qian)下伊森(sen),但这(zhe)也引出了一个(ge)令人不安的问题:

火箭应该在(zai)伊森身上(shang)投入(ru)多少?

最终,任何承(cheng)诺都将是一(yi)场赌博。其(qi)中的差额可能相对很小(xiao)。如果伊森满足于2000万美元的合同(天呐(na),现如今NBA的新合同金额真(zhen)是高(gao)得离谱),火箭(jian)就该赶紧签约。但如(ru)果他想要3000万美元呢?

如果(guo)伊森每(mei)年都要缺席比赛,那这将是一(yi)笔可观的薪资。而且,火(huo)箭未来的薪资空间考量也(ye)变得错综(zong)复杂。他们需要为阿门·汤普森预留薪资空(kong)间,而现在看(kan)来,里德·谢泼德(de)也理应(ying)占据一大份薪资(zi)空间。

想要弄清楚(chu)长期的薪资状况,真是令人头晕(yun)目眩。我不会深入细(xi)节——坦白说,这是出于确保报道准确的(de)新闻责任感。但可以合理地说,火箭队里等着拿大合同的球员很(hen)多,如果伊森无法保持健(jian)康(kang)上场,他在球(qiu)队(dui)的(de)位置就岌(ji)岌可危了。

我的灵魂仿佛被抽走了一(yi)小块。伊森在(zai)场上的价值是毋庸(yong)置疑的。只是(shi)当他因伤(shang)缺阵时,这(zhe)一切都成了空谈。如果伊森今年再次受伤,火箭就必须开始思考他们愿(yuan)意在他身上投入多少钱了。

我说这些,是出(chu)于爱。

作者:James Piercey

译者:GWayNe

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