体育播报12月4日宣 12月3日，中足联发布了(le)中国足球职业联(lian)赛及职业俱乐部一系列新规。《足球》报撰文(wen)谈到新规时表示，和过往(wang)与(yu)准入相关的条规(gui)相比，今年(nian)四大文(wen)件包含的内容延续性较强，但亦有一些细致的变化，其中梯队参(can)赛标准有可能带(dai)来隐忧。
财务约定指(zhi)标中包含俱乐部支出限额、一(yi)线队薪资(zi)限额、奖金限额等，其中一(yi)线队薪(xin)资限额又(you)包含国内球员个人薪酬限额（含港澳台）、国内球员平均薪酬限额、外(wai)籍球员个人薪酬限额、外籍球员薪酬总(zong)限额、入籍球员薪酬限额等指标。
总体上各项指标延(yan)续性较强，值得留意的变化在(zai)于：其一，入籍球员个人薪酬限额如果执行外籍球(qiu)员个人薪酬限额标准，则外籍(ji)球员个人薪酬限额增加200万(wan)欧元（税前，下同）到1200欧元（中甲增加80万欧元到480万欧(ou)元），但外援本身的薪酬限额仍(reng)旧是1000万欧元和(he)400万欧元。
其二，同(tong)时参加中超和中乙的俱乐部(bu)（即拥有中超B队的俱乐部），需(xu)同时满足俱乐(le)部总支出不超过中超总支出限额要求、参加中乙联赛的B队总支出不超过中乙总支出限额要求。
其三，同(tong)时报名中(zhong)超及中乙联赛的国内U21球员，个人薪酬按中超俱乐部国内球员个人薪酬限(xian)额(e)标(biao)准执行，如其个人薪酬超过中乙俱乐(le)部国内球员(yuan)个人薪酬限额，则按照(zhao)中乙(yi)俱(ju)乐部国内球员个人薪酬上限，计入参加中乙联赛的中超(chao)俱乐部B队单(dan)个财年总支出与国内球员平均薪(xin)酬。
参(can)赛资格递补延续性也较强，细化了中乙联赛的(de)递补方案，因为涉及U21联赛球队，除了相应的(de)递补(bu)顺序之外，中冠及U21球队的递补顺(shun)序为(wei)：附(fu)加赛负者、中(zhong)冠第五名、U21联赛第二名、中冠第六到八名。
变(bian)更注册(ce)协会及股权转让，取消了“转入地地级市（含）以上人民政府出具同意函(han)”，此外重(zhong)要股权转让程序可在赛季中进(jin)行一次。
队伍建设方面，有关(guan)梯队的标准由此前的“654”（中超U21、U19、U17、U15、U14和U13，中甲不设U21，中乙不设U21和(he)U19）变更为“543”（俱乐部根据自身发展规划自行确定(ding)青少年(nian)梯队年龄(ling)层次）。不过，中超梯(ti)队至少要有(you)3支梯(ti)队（其中必须包含13到(dao)15岁一支，16到21岁一支，另一支自行选择）、中甲至(zhi)少2支梯队（13到15岁一支，16到21岁一支）、中乙至少1支(zhi)梯队（13到21岁一支）的(de)球员注册单位为本俱乐部，而非其(qi)他俱乐部或法人，且(qie)应参加足协或中足联举(ju)办的(de)官方赛事（含(han)资格赛）。在梯队(dui)标准方面，中足联进行了减负。
目前的(de)各项标准及准入规程，和当前中国职业联赛的现实息息相关，不过，针(zhen)对个别细(xi)节(jie)，各(ge)方也有所建议。
比如财务约(yue)定(ding)指标，有观点认为不需要(yao)设定过细的个(ge)人薪酬标准，而是(shi)设立总薪酬标准，由俱乐部根据自身情况灵活调整，如此俱乐部可以引进更高级别的外援，或者给更优秀的本土(tu)球员更多的薪资。有关这一点，在俱乐部财务情况逐步稳定之后，其(qi)实是可以(yi)考虑的。
而关于俱乐(le)部梯队，新的标准其实存在一丝(si)隐忧。新的梯队标准是“543”，但参赛标准是“321”，其(qi)中中超的标准(zhun)是必须包含(han)13到15岁一支，16到21岁一支，另一支自行选择；中甲是13到15岁一(yi)支(zhi)，16到(dao)21岁一支；中乙则是13岁到21岁一支。
如果(guo)按照这个标准，即将建设的中国顶级青训联赛（18岁及以(yi)上），理论上可能缺失参赛队，因为中超俱乐部(bu)也(ye)可以只把(ba)梯队建设到17岁，尤其是2026赛季(ji)，少则4支多(duo)则(ze)5支中超B队还要(yao)参加中乙联赛的背景下。
建议更加合理的方案(an)是抓大放小：中(zhong)超俱乐部必须拥有1支18岁及以上的球队参加顶级青训联赛（如U21联赛(sai)和U19中青赛(sai)合并之后的主(zhu)客场U20联赛），同(tong)时必须参加U17赛(sai)事和U15赛事；中甲俱乐部必须参加U17赛事和U15赛事(shi)；中乙俱乐部必须参加U15赛事。
