译者注：本文原发表(biao)自Fansided快船板块，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中数据均截至(zhi)原文发稿前（当地(di)时间12月(yue)18日），文中观点与译者及平台无关。
快船(chuan)队(dui)很快就证明了克里斯·保罗是对的
尼古拉斯·巴(ba)图姆那次粗心的失误(wu)，恰恰说明了(le)克里斯·保罗的领导力从(cong)来都不是问(wen)题所在。
大约两(liang)周前，洛杉矶快船队解雇了克里斯·保(bao)罗。球队将他遣返，原因是他在更衣(yi)室(shi)里的直言不讳。保罗重视问责制，而这后来被列(lie)为促使劳(lao)伦斯·弗兰克做出这(zhe)一决定的(de)原因之一。
然而，就在仅仅(jin)几场比(bi)赛后，快船(chuan)队就证明了克里(li)斯·保罗的正确性。
上周四，快(kuai)船队(dui)以113-115不敌火(huo)箭队，比赛还剩8.7秒时，他们落后3分，且由于泰伦·卢对科怀·莱昂纳德一(yi)次有争议的进(jin)攻犯规提出挑战，球队已经没有暂停可用(yong)。这本该是那些年NBA经验发挥(hui)作用的时刻。
然而，拥有18年(nian)NBA生涯、出战超过1100场(chang)比赛的老将尼古拉斯(si)·巴图姆，在(zai)尝试发(fa)球时(shi)踩过了底线。他还因试图寻(xun)找空位(wei)球员而被(bei)判五(wu)秒违例，让火箭队在关键时刻赢得了比赛。
这正是那种(zhong)克里斯·保(bao)罗会为之暴怒的粗心且不可原谅的错(cuo)误(wu)。而且(qie)你知道吗？他那样做是完全(quan)正确的。一支拥有如此丰(feng)富经验的球队，怎么会在一场(chang)必胜之战中无法完成一次发球战术(shu)呢(ne)？
缺乏问责制，经验毫无意义
洛杉矶快船队是NBA平均年龄最大的球队，阵容平均年龄为33.2岁。他(ta)们本应是联盟中最聪明的球队，见(jian)过(guo)各(ge)种场面，绝不会因心智(zhi)失误而自毁前程。但(dan)问题在于(yu)：缺乏问责制的经验，不过是代价高(gao)昂的(de)无能罢(ba)了。
最后一攻时，巴图姆身边的四名(ming)队友均是2016年或更早进入NBA的球员。詹姆斯·哈登（2009年入选）、伦纳德（2011年入选）、博(bo)格达诺维奇（2014年入选）和祖巴(ba)茨（2016年入选）都在场上。这五名球员的NBA生涯总时长达到62年，可在最关键的时刻，没有一个(ge)人挺身而出。
巴图姆的队友(you)们都没有表现出丝毫紧迫感，没人主动跑位成(cheng)为接球点。哈登被严防死(si)守，莱昂纳(na)德在球场另一侧试图摆脱阿门·汤普森(sen)的防(fang)守，祖巴茨则深陷前场。所(suo)有人都只是站在原地，指望别人能想出办法，结果就是巴图姆在踩线的同时，绝望地把球扔(reng)了出去。
这(zhe)就是当你从(cong)一支老将阵容中移除问责制后会发生的事情(qing)。要是换(huan)作保罗，暂(zan)停时(shi)他一定会不停地提醒每(mei)个人(ren)，确保所有人步调一致。可快船队却因为(wei)他(ta)要求过高而(er)将其解雇，如今(jin)他们接连输(shu)球(qiu)，只因队(dui)中的老将连简(jian)单的任务都无法完成。
最终的结果早已注(zhu)定
洛杉矶快船(chuan)队曾(ceng)想知(zhi)道，没有保罗对所有人进行(xing)问责，球队会是什么样子。如(ru)今，结(jie)果已经一清二楚。巴图姆犯下了决定比赛走向的失误(wu)，老将们几乎毫无建树，更衣室也(ye)失去了专注力。因此，快船(chuan)队遭遇了15年来最差的前25场比赛开局。
归(gui)根结底，保罗是对的。球员、教练和管理层都需要(yao)承担起责任。但弗兰克和卢没(mei)有听从这位当代最睿智的篮球智者之一的意见，反而做出了相反的选(xuan)择，解雇了那个愿意(yi)要求身边所有人追求卓越(yue)的人。
几周(zhou)前，保罗离开洛杉矶(ji)快船队的消息已经(jing)让球迷们感到足(zu)够尴尬。但(dan)如今，关于这一事件的新消(xiao)息浮出水面，更(geng)是雪上(shang)加霜。据ESPN报道，保罗(luo)在训练(lian)营期间带领快船队的(de)第二阵容(rong)多次战(zhan)胜首发阵容(rong)。
当初快船(chuan)队签(qian)下保(bao)罗时，并(bing)未预料到他会成长为一名真正的球队领袖。球队原本(ben)设想他退居二线，基本上只担(dan)任(ren)一个简单的替(ti)补角色，但保罗的(de)性格和(he)求胜欲很快让他超越了(le)这(zhe)一预期。这在球队内部引发了不安，因为(wei)克(ke)里斯一直在(zai)挑战身边的人，并要求他们达到高(gao)标准(zhun)。
最(zui)终，这(zhe)导致球队解雇了他。球(qiu)员性格发生冲突，对于保罗这种充满(man)激情的领导(dao)力到底对球队有多大帮助(zhu)，各方也存在分歧。到头来，这只会让原本就形象不佳的球队雪上加霜。CP3被(bei)解雇时，这支球队的表现就不尽如人意，如今依(yi)然没有好转。解雇的不仅是队史最伟大的球(qiu)员(yuan)，更是那(na)个试图向(xiang)球队注入勤奋和竞争力的人，这对球队的形象来说是(shi)一大污点(dian)。
保罗一直(zhi)试图让快船队保持高标准
自从保罗离队后，洛杉矶快船队就一直缺乏明确的定位，状态飘忽不定。球队的努力程度时高时低(di)，领导架(jia)构依然模糊不清，关键时刻(ke)的执行能力更是本(ben)赛季最(zui)薄弱的环节之一。而这些恰恰是保罗历来发挥最(zui)大影响力的领域，即(ji)便在(zai)他的角色本应受(shou)到限(xian)制(zhi)的情况下也是如此。
其中的讽刺意味不言而喻。洛(luo)杉矶快船队放弃了一位要求(qiu)问责制和竞(jing)争力的(de)球员，结(jie)果却依然以(yi)毫无斗志的方式(shi)不断输球。多年来，这支(zhi)球队一(yi)直宣扬球队文化、职业精神和冠军(jun)素养的(de)理念，如今却因某人展现出这些特质而将其解雇，这实在是本末(mo)倒置。
如今，快船队陷入了(le)两头不讨好(hao)的境地。他们(men)疏远了一(yi)位依然有能力在内部提(ti)升球(qiu)队实力的队史传奇，却在战绩上(shang)毫无收获。这一现实(shi)让当初(chu)的决定看起来不像是一次深思熟虑的篮球层面的操作(zuo)，更像是球队在面对不请自(zi)来的领(ling)导力时(shi)，未能妥善处理(li)的(de)组织层面的失败。
