体育播报5月12日宣 此(ci)前，前U17国少主(zhu)帅上村健一(yi)接受日本媒体采访时谈到(dao)了U17亚洲杯排(pai)兵布阵受到干预的问题，《足球》报撰文谈到此事时认为(wei)，足协没必要对洋帅“心有余悸”。
虽然上村(cun)健(jian)一此次(ci)引发的争议在国字号(hao)层面(mian)属于个案，但对足协而言(yan)，需要就此进行进一步的总结、梳理，包括制定(ding)更好的方案包括预案。上村健(jian)一教(jiao)练团队(dui)和中方团(tuan)队的问题，一(yi)方(fang)面，沟通中(zhong)存在(zai)障碍绝非偶然性爆发，是有(you)一个延(yan)续的过程的；另一方面，U17亚(ya)洲杯前，08国少热身(shen)赛连战连(lian)败，多少暴露了球(qiu)队存在的问题。
足协需要总结(jie)的是，未来如果再遇到类(lei)似情况以何种方式介入，一般来讲，介(jie)入的方式有几种：其一，教练与足协或俱乐部间绝对融洽(qia)的关系(xi)并不多见，如果问题不是过于严重，可以通过高层介入加强沟通弥补裂隙。一(yi)般来讲，洋帅和高(gao)层的沟通(tong)更容易也会更顺畅，更易于问题的解决或者缓解，这是一种(zhong)通行(xing)的做法。
其二，如果问题或者矛盾冲突(tu)较为严重，在保证有效沟通的前提下，可以调整中方人员，尽可能保证洋帅团队的执行力(li)，这是一种妥协的(de)做法，但或有效果。
其三，如果洋帅团(tuan)队问题较为严重，可(ke)以换帅，避免危机进一步扩(kuo)大，这是一种决绝的做法，同(tong)时需(xu)要承受较大的压力。至于具体怎么做，终究要根据实际情况确定。
事实上，很(hen)多工作是要做(zuo)在前面的，就是在选(xuan)帅和签订合同时有所准备。比如(ru)在选帅层面，很多洋帅不但自(zi)负(fu)，而且有着“救世主”和高人一等的心态，无视中方人员建议、不充分研究对手、备战形(xing)同儿戏等等(deng)，这在联(lian)赛中某些洋帅身上体现得很充分，因此选(xuan)帅时自(zi)然不能碰运气，需要进行(xing)全面的调查(cha)。此外，在签(qian)订合同时，对足(zu)协和洋帅间的责权利(li)、洋帅和中方教练组间的配合，包括(kuo)管理模式等进行充分(fen)沟通甚至落实(shi)在合同中，尽最大可能避免问题的出现。
综合来说，对于此次上(shang)村健一(yi)和中方教练间的问题，足协没必要如临大敌，更没必(bi)要对洋帅“心有余悸”，更不能由此“惧外”，应该以一种严谨理性、总结(jie)并提升管(guan)理方式的(de)态(tai)度面对。反过来，本土教练要想(xiang)上位(wei)，也不能是因为(wei)听话(hua)好指挥(hui)，而是(shi)展现出(chu)足够突出(chu)的(de)能力后，得到足协的信任(ren)和(he)支持。
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