体育播报7月4日宣 《足球(qiu)》报撰文(wen)谈到泰(tai)山队的情况，文章认为，泰山队有两个关键事(shi)情要解决，一(yi)是是(shi)否换帅，一是是否年轻化。
对于泰山而言，未来14轮中超(chao)怎么打，需要做出决断，其中(zhong)关键性人物自然是主帅崔康熙，遗憾的是，截至目前，俱乐部(bu)和(he)崔康熙（团队）的沟通存在较大障碍，但这也(ye)仅仅是泰山(shan)系列问题的表象而已。不考虑股改情(qing)况，单单就泰山(shan)一线队2025赛季随后14轮的中超(chao)来看，泰山目前有两个关(guan)键的(de)事情要解决：一是是否换帅；二是是否年轻化(hua)。
在(zai)此前的多(duo)次采访和沟通中，俱(ju)乐部层面(mian)其实倾向于年轻化，但这种(zhong)态度在近期并不明显，尤其是(shi)过去3轮中超，几乎没有年轻球员出场，第14轮0-1津门虎，23人名单没有一名U21球(qiu)员；第15轮3-1三镇，除于(yu)金永外，23人名(ming)单中只有买乌郎一名U21球员但未出场；第16轮2-2河南，除于金永(yong)外，23人名单再无U21球员的踪(zong)影。
可以这么说，此前崔康熙带队的时候，他还是愿意用一下年(nian)轻球员的，但(dan)近期他完全放弃。这显然(ran)不是正常现象，可以理解为“对抗”。
至于崔康熙下课(ke)与否，消息一直在变化(hua)中(zhong)，期间也并非没有相应的预案，但在非常重要的6月间歇期，即5月21日到6月14日，三周多的时间(jian)，泰山都没有采取相应的措施，错过了一个最佳时机。理(li)论上来讲，如果6月换了，新帅可以利用6月到7月的4场比赛进行(xing)适(shi)应，7月间歇期进(jin)行强化，如(ru)此有机会(hui)重回正轨。
既然错过(guo)了，7月便是最后的亡羊补牢的机(ji)会，如果不能(neng)在这个阶(jie)段(duan)下定决心，一旦(dan)联赛重启就没机会了，或者(zhe)说即使换，大概率也只能找代理主帅过渡一下。
目前(qian)来看，泰山(shan)有可能面临三个方向：其一是正式换帅，同时为年轻化战略调整一线队，新任(ren)主帅执行俱乐部年轻(qing)化(hua)战略，这是最好的方向；其(qi)二，和崔康(kang)熙协商，进入良性的沟通状(zhuang)态，同时为年轻化战略调整一线队，崔康熙随后更多使用年轻(qing)队员，顺利过渡；其三，无法解约崔康熙且无法(fa)消除对抗状态，所有(you)人硬着头皮撑完最(zui)后半个赛季(ji)，这无疑是最糟糕(gao)的，但这种可能性(xing)并非不(bu)存在。
关于年轻(qing)化和换帅，目前其实存在四个难题，由表及(ji)里分别是解约手续(xu)及资金(jin)、沟通(tong)、一(yi)线队阵容调整、针对年轻化(hua)的战略及管理(li)。
首要的便是(shi)解约手续及资金。考虑到泰山俱乐(le)部(bu)管理体制的复杂性，除非崔康熙主动辞职不涉及违约金，否则，理(li)论上是存在难度的，因为教练(lian)的薪水是在(zai)既定的预算内，而违约金是预算外，所以，解约的问题不仅仅是谈(tan)判，也(ye)涉及决策(ce)程序。
然后便是双方的(de)沟通，目前双方沟通极(ji)度不流畅，包括俱乐部和崔康熙的沟通，彼此间似乎都存在委屈和(he)不满。泰山(shan)队管理层面出现了一些人员变化，也和这种对立相关。此外，在沟通(tong)过程中，绕(rao)不开崔康熙的经纪团队(dui)，而这个经纪团队是崔康熙极度信任(ren)的。换而言之，俱乐部面对的不是崔康熙一(yi)个人。
即便解决(jue)了解(jie)约与否问题，或者双方协商推动年轻化，也需要在一线队结构层面进行调整，至少在此次夏窗(chuang)期间，泰(tai)山需要(yao)在一线队年龄结构层面进行调整，部分无法踢上比赛的(de)球员要么租借要么转会，除了结构调(diao)整，更重要的是表明(ming)态(tai)度。
然后(hou)便是针对年轻化的战略和管理，必须要理顺机(ji)制，凝聚共识，同(tong)心同力，同时针对诸如史松宸、彭啸、依木兰、陈泽仕、梅帅军以及王昊斌等人，制(zhi)定个性化(hua)方案，比如如何(he)加强依木兰的伤病预防和力量提升，比(bi)如梅(mei)帅军和王昊斌究竟是首发还是替补，比如彭啸的位置(zhi)和锻炼方(fang)式。
泰山队和崔康熙沟通不畅的问题，不过是所有问题的表象而已。当然，立足于长(zhang)远发展，即便解决了主帅(shuai)和年轻化(hua)的问题，也(ye)有(you)股改(gai)和(he)青训等问题。
