篮球资讯7月31日宣 据资(zi)深媒(mei)体(ti)人付政浩报道，田媛媛和四川女篮签下了一份4年300万元的合同。
原文如下：
最近(jin)，中国大学(xue)生女(nv)篮在2025年大运会女篮决赛中战胜美国队，极大地激发了国人的自豪感，其中，中南大学的明星球员田媛媛表现(xian)不俗，整(zheng)个赛事期间(jian)的多个关键时刻都(dou)是她挺身而出率队(dui)赢球。据了解，她和WCBA豪(hao)门(men)四川远达女篮签下了一份4年300万元的合同，这不仅远超CBA状元秀50万元的薪资，更将WCBA的“军备竞赛(sai)”推(tui)向新(xin)高度。
众所(suo)周知(zhi)，四川远达女篮最近几(ji)年的阵容堪称国家队的半壁(bi)江山(shan)，一些核心球员的薪水不仅比WNBA球员(yuan)要高数倍。在金(jin)元策略的驱(qu)动(dong)下，四川(chuan)女篮队内不是国手就(jiu)是准国手，阵容厚度和板凳深(shen)度在(zai)WCBA无人能出(chu)其(qi)右，不用发力就(jiu)能进总决赛，这也(ye)导致很多球员丧失提升自我的动能。长期以(yi)往，就连国家队的战斗力(li)都有衰退。
体育的魅力就在于不可预测的悬念，悬念则是建(jian)立在各队实力相对(dui)均(jun)衡的基础之上，而工资帽就是体(ti)育联赛平衡各(ge)队实力的基础规则。其实，大家都很清楚，大(da)多数投资(zi)人投资WCBA俱乐部更多是出于(yu)热爱，每个赛季都会赔钱，全靠热(re)爱发电(dian)，所以更(geng)要注重量入(ru)为出、让联赛薪资保持健康(kang)水平，从而确保联赛可持续发展。
此前已(yi)有多家媒体呼吁，WCBA应效仿CBA设立工资帽制度，从而改变不同(tong)俱乐部投入差距过于悬殊、国手集中(zhong)于某(mou)一两家俱(ju)乐部(bu)的局面(mian)。CBA球队的国(guo)内球员整体基(ji)本工资帽上限为4200万元，下限为1400万元，球员顶薪不超过600万，选秀(xiu)球员的年(nian)薪都有明(ming)文规(gui)定(ding)，其中状元的基础工资(zi)为50万/年，第7顺位的球员基础年薪只有15万。在(zai)这一限制下，CBA各队需要量入为出，合理构建(jian)球队阵容，这足(zu)以确保各(ge)队在(zai)相对平等的条(tiao)件下(xia)展开竞争，CBA联赛的竞争激烈性比以往大幅提升。
WCBA在(zai)职业(ye)化方面不(bu)仅要学CBA，而且很(hen)多发展模式都可以参考美(mei)国女篮联赛WNBA。WNBA保持联赛实(shi)力均衡的两大基石性制(zhi)度就是(shi)工资帽和(he)选秀(xiu)制，这两(liang)年的状元秀克拉克和佩奇就是加盟了上一(yi)季排名倒数的球队。像田媛媛这类大学明星球员进入职业联赛，无论(lun)是NBA、CBA还是WNBA都是通过选秀来操(cao)作。整体而言，WCBA完全具备举办选秀大会的基础条件。诸如田媛媛这类大学明星完全可(ke)以通过选(xuan)秀去弱队得到更多(duo)的发展机会(hui)和成长空间。
田媛(yuan)媛4年300万加盟四川(chuan)女篮的个案，只是WCBA金元战略的冰(bing)山一角。希望中国篮协早日正视WCBA金元策略的乱象，采取针对性举措，让WCBA真正实(shi)现可持续(xu)发展，将女篮(lan)联赛做大做强，成为(wei)中国体育体(ti)教融合的典范。
