业界呼吁很久的WCBA工资帽，有了新动向。相关消(xiao)息源(yuan)向我爱女篮透露，中国篮协(xie)正针对WCBA俱乐部盲目投资、球员过(guo)高薪酬等问题酝酿“工资帽”政策，以净化行业(ye)风气，保持(chi)各球队间(jian)的竞争平衡(heng)。
“工资帽”就是球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数(shu)字的意思，上世纪八十年代就引入(ru)NBA，在CBA上也有五个赛季的体现。消息源透露(lu)，WCBA联赛的工资帽将包含约2000万元的上限，超过上限(xian)则需要缴纳调节费；也将包含约(yue)300万元的(de)下限，达(da)不到下限也将面临政(zheng)策约束(shu)。
过去5-7年的时间，堪(kan)称(cheng)WCBA的“金元时(shi)代(dai)”，尤(you)其是川蒙争霸时期，天文数字般的高薪更是层出不穷。这(zhe)一方面使得最(zui)优秀(xiu)的球员在资金充裕的球(qiu)队扎堆，扩大了强弱差距(ju)；另一方(fang)面(mian)让最优秀的一帮球员，某种程度上失去了进取的动力，最终影响了国家队的战斗力。与此(ci)同时，联赛(sai)中也存在少(shao)部分(fen)“躺平”的球队，以天津队为例，上(shang)赛季表现得无欲无求，常规赛战绩(ji)为0胜32负。
需要(yao)特别指(zhi)出的是，设(she)置工资(zi)帽不是反(fan)对(dui)球员挣高薪(xin)，而是让球员的薪酬回归市场价(jia)值。纵向对比，国外无(wu)论是欧洲还是美国WNBA，都不(bu)会(hui)给任何中国球(qiu)员开出夸张的(de)薪(xin)资；横(heng)向对比(bi)，目(mu)前一般WCBA球队一年的运营(ying)投入也就千万(wan)上下，部分球队甚(shen)至更少，球(qiu)员动辄税后几百万的高薪，实际是对市场规律的一种伤害。
我(wo)爱女篮(lan)认为(wei)，工资帽(mao)政策是大势所趋、是民(min)心所向、是改变强弱分化、增(zeng)强联赛竞争性的良好举措。同(tong)时，还能倒逼(bi)顶(ding)尖球员去(qu)WNBA和欧洲发展，自(zi)我提升，助力中国女篮(lan)整体水平提升。最(zui)后，也能缓解各(ge)俱乐部运营压(ya)力，让(rang)投入回归市场理性，使WCBA可持续发展。
