1、工资帽是(shi)什么？WNBA的工资帽是多少？
WNBA的工资帽是指每支球队在一(yi)个赛季中可以用(yong)于支付球员薪资的(de)最高总(zong)额。除极少数特殊情况(kuang)外，比如在球队遭遇 "困难特例" 或 "紧急困难特(te)例" 时，任何球队都不得突破这一(yi)上限。2025赛季WNBA的(de)工资帽为(wei)150.7万美元；最低工资为126.1万，相当于工资帽的83.7%（图2）。
2、工资帽的数字是怎么来的？每一年是怎么变化(hua)的？
WNBA工(gong)资帽的计(ji)算基础是 “指定收入来源”，这一数字是2020年球员工会与WNBA联盟进行劳资谈(tan)判时对未来8年的估算值，不仅(jin)包含联盟自身的电(dian)视转播权、赞助及门票等收入，还包括每年来自NBA的补贴。2025年球员工资约占 “指定收入来源”的35%，球员工资除以联盟球队数即为工资帽。WNBA的工资(zi)帽并非固(gu)定不变，根据2020-2027年的集体劳(lao)资协议，工资帽以每年3%的幅度(du)递增。
3、工资帽里(li)包括什么？计算节点是什么时候？
计入球队薪(xin)资总额(e)的包括(kuo)：现役球(qiu)员的基本工资、已(yi)触发的交易奖金、退役球员的欠款、被裁球员的保障金或买断费等。球队在整个赛季中的工资总额都受到工资帽的限制，同时在赛季结(jie)束时球队工(gong)资总额必须(xu)达到工资(zi)下限。
4、球队薪资超出工资帽或未达下限，会面临什么？
联(lian)盟规定，未达到最(zui)低工资要求的球队必须在赛季结束后(hou)向(xiang)现役球员补足差额，具体分(fen)配方式由(you)球员工会决(jue)定，通常按球员现有(you)薪资比例分(fen)配。如果球队连续两个赛季未达到最低工资要求(qiu)，将(jiang)面临罚款（下限差额的50%）和联盟(meng)监督。
对于突破工资帽的行为，联盟采用分级处罚机制：超帽金额(e)低于工资帽5%，处以超帽(mao)金额1-2倍的罚款；超(chao)帽金额在工资帽5%-10%之间，罚款金额提升至超帽(mao)部分的2-3倍，同时可能失去次轮选秀(xiu)权；严重超帽(mao)（超过(guo) 10% ），处以(yi)超帽部分3倍以(yi)上罚款，同时(shi)剥夺首轮(lun)选秀权，甚至可能影(ying)响(xiang)球队管理层权限(xian)。
5、WNBA的顶薪和底(di)薪分别是(shi)多少？
WNBA球员的个人薪资上下限与工资帽直接挂钩。常规顶薪为工资帽的14.2%，超级顶薪(xin)为工资帽的16.5%，最低(di)基本工(gong)资则根据服(fu)务年限分(fen)为两档。以2025年为例，顶薪为21.4万美元，超级顶薪为24.9万美元（图3）；0-2年服务期球(qiu)员最低薪资为6.6万美元，3年以上服务期球(qiu)员底薪为7.9万美元（图4）。
6、WNBA球员(yuan)要求涨薪，是在什么背景下发生的(de)？前景如(ru)何？
近年来，随着(zhe)克拉克这样划时代球星进入联盟，WNBA 的市场表(biao)现显著提升，2024 年常规赛(sai)收视率上涨 23%，上座率增长26%。2026年即将生效的11年22亿(yi)美元转播协议，更将使联盟从年均亏损 5000 万美元转为盈利 1.15 亿美元。现行劳资协议(yi)在2020 年签署时(shi)，WNBA尚未迎来商业(ye)爆发期，球员要求重(zhong)新分配利益(yi)的呼声日益高涨。
球员(yuan)工会的核心(xin)诉求(qiu)是建立收入(ru)分(fen)成与联盟(meng)收入增长(zhang)挂钩的动态调整机制，联盟则提出底薪和顶薪增加的方案(an)，但拒绝调整分成比例，双方还在谈判过(guo)程中。若下赛季常规赛前达成一致(zhi)，则是多赢局面，若无法达成新协议，可能出现(xian)两种局面：一是延(yan)长旧协议(yi)有效期，但这将阻碍2026年两支新球队的扩张计划；二是出现停(ting)摆，直接影响常规赛和季后赛进程。历史经验显示，职业体育停摆往往(wang)导致球迷流失和商(shang)业价值缩水。
