体育播报9月13日宣 勒沃库森总监罗尔费斯接(jie)受媒体的采访(fang)，谈到了(le)滕哈赫下课的话(hua)题(ti)。
聘(pin)请滕(teng)哈赫是否是你管理生(sheng)涯中的最大误(wu)判？
无论如何，在我的职(zhi)位上，我必须做出许多(duo)人事决定——无论是关于教练还是球员。在打造(zao)冠军球队的道路上，我们也需要进行(xing)一些修正，包括工作人员。这(zhe)次情况发展得如此之快，而且方向明显不对，这(zhe)是不寻常的，在这种情(qing)况下再等待(dai)观望是否会好转就毫无意义了。考虑到糟糕的战绩，再加上我们在转会窗结束前刚签下新球员，我们认为这是一个(ge)合适(shi)的节点来做出改变，重新开始。
是否在季前阶(jie)段就已经出(chu)现了人际关系问题？
是的，正如(ru)我所说，除了专业(ye)层面，人性层面同样重要。我(wo)认(ren)为我们之间从未(wei)真正建立过联系，因此始终不够契合。有时候，对双方来说(shuo)更好的(de)选择就是承认不(bu)合适(shi)，这很不寻常，也许很残酷，但更清晰、更诚实，不仅是对我们，对(dui)滕哈赫来说也是如此。
为什么会这样？难道之前没有和他进行过对话吗？
当然有过谈话，沟通(tong)是一回事(shi)，但之后的(de)发展是另一回事——这就是人生。我们所有的人事决定都(dou)有一个(ge)流程，不仅仅是(shi)面试，还有参考资料，以及许(xu)多(duo)过往的交流。我们对球(qiu)员(yuan)也会这样做(zuo)。
但每家俱乐部都有自己的文化。新人加入时，有时很快就(jiu)能(neng)契合，有时却很困难。你会尝试在季前赛(sai)中努力改善，但(dan)这(zhe)次情况就是没(mei)能(neng)朝正确的方向发展。当(dang)然，也有些情况(kuang)是开局不好但后(hou)来有所改善的，球员方面也(ye)有这(zhe)样的例子，比如穆萨-迪亚比，他前半(ban)年(nian)很挣扎，但后来取得(de)了突破。但在滕哈格的情况中，我们没有感受到事情会(hui)往那个方向发展。
