体育播报10月15日宣 RMC体育报道，在获(huo)得(de)金球奖后，登贝莱要(yao)求大幅涨薪，但巴黎不希望重蹈(dao)过去的(de)覆辙。
获得金球奖之后，登贝莱的影响力已经进入一个新的(de)维度，这也促使(shi)他(ta)的团(tuan)队对薪资提出了新的要(yao)求。RMC体(ti)育表示，尽管目前合(he)同2028年到期，但登贝莱已经向巴黎提(ti)出大幅涨薪的要求。
现在的问题(ti)在于，巴黎圣日(ri)耳曼在重新谈判其合同条款(kuan)时将采取(qu)何种立场。在2025年金球奖得主身份揭晓之前(qian)，巴黎顾问路易斯-坎波斯对(dui)此事态度就非常坚决。他坚称巴黎的新薪资政策适用于所有(you)人，即(ji)使登贝莱赢得了这项最(zui)顶级的个人荣誉也不例外。
他当时(shi)强调道(dao)：“俱乐部的稳定(ding)性不会因为某个想(xiang)搞特殊的球员而改变，我们将保护巴黎圣(sheng)日耳曼(man)。我们始终渴望踢好比赛并赢得(de)胜利，有了这项政策，所有人都(dou)明白，教练(lian)不(bu)会根据球员的地位或过往资(zi)历来安排位置。你的过去不会让(rang)你在巴(ba)黎圣日耳曼成为主力。这(zhe)是我们的政(zheng)策，它运行(xing)得非(fei)常好(hao)。你必须每天、每场比赛都证明自己是最佳(jia)的。”
“俱(ju)乐部(bu)的政策是打造一个(ge)团(tuan)队，俱乐部比任何人都重要，巴黎圣日耳曼已经(jing)改变了。我们的政策与绩效紧密挂钩，当你应得时，你才能获得更多。俱乐部和整个团队才是明星人物，这是我们与管理层(ceng)达成(cheng)共识后所建立的模式。”
巴黎圣日耳曼不愿重(zhong)蹈覆辙的证明在于，管理层并(bing)未为(wei)多(duo)纳鲁马提(ti)供特殊待(dai)遇，尽管(guan)他是欧冠夺冠的重要功臣之一。这位意(yi)大利门将(jiang)未能与俱乐部达成协议(yi)，俱乐(le)部指出了其薪资要求的问题(ti)，并(bing)因其不再符合俱乐部(bu)政策而被推动离队。
坎波斯曾(ceng)表(biao)示：“俱(ju)乐部比任何人都重(zhong)要，这在巴黎圣日耳曼已经改变了。多(duo)纳鲁马的情况是多种(zhong)因素共同作用导致了这一决定，他要求(qiu)的是过去(qu)的巴黎(li)圣日耳曼(man)级别的薪资，而非现今巴黎圣日耳曼的(de)薪资时。”
