昨天，在(zai)2025全国女篮锦标赛三四名(ming)决赛中，武汉盛帆(fan)黄鹤队在落后14分的不利情况下(xia)，最终以80比72逆转山(shan)东队夺(duo)得(de)季军。这是俱乐(le)部史上第一次登(deng)上五人制成年女篮(lan)全国赛事(shi)领奖台，也是湖北女篮自1986年问鼎全国女篮甲级联赛冠军以来在五人制篮球全国赛事上取得的最好成绩。要知(zhi)道，盛帆女篮在锦(jin)标(biao)赛第一阶(jie)段即使主场(chang)作战，也只拿到了赛(sai)区第三（总成绩第七），短时间内完成(cheng)如此(ci)跨越，她们是(shi)如何做(zuo)到的(de)呢？
据我爱女篮了解，武汉(han)盛帆女篮在今年完成调整、巩固与转型、提高，具体体现在以下三点。
一、运营方针与思路的变化。盛(sheng)帆女(nv)篮在(zai)今年(nian)转变思路，把俱乐部最重要的任务确定为给中国女篮培养人才，因此大规模培养年轻球(qiu)员。放在第二位(wei)的则是市场化的探索与培养，WCBA的俱乐(le)部职业(ye)化程度确实不高，但武汉(han)盛帆积极参加国际、国家官方赛事、邀(yao)请赛事进(jin)校园等(deng)活(huo)动，积极(ji)引进全球知名外籍球星，开拓国际(ji)品牌的影响力(li)。放在(zai)第三位的才是竞技成绩，但并不是成绩不重要，因为有一(yi)定的成绩(ji)前两点才有说服力。这些也与俱乐部健康第(di)一、球迷第二、比赛第三的口(kou)号不谋而合。所(suo)谓(wei)无心插柳柳成荫，一群“02后”的小姑娘在没有太多成(cheng)绩压力的情况下，反而(er)爆发最大的战(zhan)斗力，最(zui)终拿到了全国第三名。
二、管理层的改革与精简。据悉，今年8月盛帆女(nv)篮管理层发(fa)生变动，组成了4人的管理团队，他们全部(bu)为“90后”的年(nian)轻人，不仅(jin)分工明确、细化管理，还真切实际(ji)参与(yu)到球队的训练中。整个俱乐部上下一条心，从管理层到教练组，再到(dao)球员都(dou)团结一心，共同向着(zhe)俱乐部的目标(biao)前进。同时，主教练魏于淳(chun)和(he)助理教练彭(peng)华倩则配合默契，且尊(zun)重球员。不同于某些传统(tong)老教练打压队员的(de)情况，这两(liang)位“90后”的少帅在场下和球员们就是朋友和姐妹，这也能(neng)最大程度激(ji)励球(qiu)员的潜能。
三、刻(ke)苦训练，拼字当头。这段时间，盛帆(fan)女篮的训练非常辛苦，大早上天还没亮就去跑山是常事，上午和下午常规训练后，晚上还有队员主动(dong)去(qu)加练投篮，这说(shuo)明教练也充分调动出了队员的主观能动性，完成了从“要我练到我要(yao)练”的跨越。比赛中，队(dui)员们克(ke)服万难，拼字当头，潘虹锦标赛第(di)二阶段(duan)一直带着小伤在坚(jian)持比(bi)赛，郭(guo)梦颖在昨天比赛(sai)中更是伤到了脚踝，但她不(bu)久后(hou)就重返赛场，全场得到(dao)12分，抢下9个篮板，为球队拿到季军立下赫赫战(zhan)功。
没有人能随随便便成功，武汉盛帆女篮在(zai)过去(qu)几个赛季的WCBA联(lian)赛中，都是平均年龄最小的俱乐部之一，她们坚(jian)持培养年轻队员的政策得到了回报，希望盛帆能(neng)创造中国(guo)女篮新模式，也(ye)有更多的俱乐部加入进(jin)来，一起创造中国女篮辉煌(huang)的明天。
