【重大改革！WCBA联赛将逐步推行薪酬体系政(zheng)策】
中国篮协官网日前公布了2025-2026赛季中国女子篮球(qiu)联赛注册有关事宜的通知。该通知除对球员、教练员的注册条件进(jin)行详(xiang)细阐(chan)述外(wai)，还透露自2025-2026赛季(ji)起，WCBA联赛将(jiang)逐步推行薪酬体系政策，可(ke)以(yi)通俗(su)地理解为设立“工资帽”，这(zhe)将是或能改变联(lian)赛(sai)未来(lai)格局的重大举措。
过去(qu)几个(ge)赛季(ji)，我爱女篮曾多(duo)次呼吁联赛设立“工资帽”，以净化行业风气，保持(chi)各球队间的竞争平衡。两个月前，我爱女篮也透露中国篮协已经酝酿(niang)WCBA球(qiu)队工资帽，让投入回归市场理性(xing)，使WCBA可持续发展。现如今，从官方首次透(tou)露(lu)这(zhe)一消息(xi)来看，我爱女(nv)篮起到舆论监督的作(zuo)用，所(suo)发出的呼吁(xu)取得成效，对于行业发展无疑是一个积(ji)极的信号。
近(jin)10年，WCBA进入“金元时代”后，联赛强弱分明的现象尤为(wei)明显。这一方面使得最优(you)秀的球员(yuan)在资金充裕的(de)球队扎堆，另一方面也让最优秀的一帮球员，某种程度上失去了进取的动力，最终影响(xiang)了国(guo)家(jia)队的战斗(dou)力。我爱女篮(lan)也多次指出，设(she)置“工资帽”不(bu)是反对球员挣高薪，而是让球员(yuan)的薪酬(chou)回归市场价值，让行(xing)业实现高质量发展。
官方的通知(zhi)中表示，薪酬体系政策的相(xiang)关要求(qiu)将另行发(fa)布，但前面短短20个字已经足够令(ling)人欣喜，表明“工资帽”在WCBA的实施已经正式进(jin)入倒(dao)计(ji)时！
