译者(zhe)注：本文原发表自SB Nation湖人板块，作者是Jacob Rude，文中数据均截至原文(wen)发稿前(qian)（当地时间11月23日(ri)），文中观点(dian)与译者及平台无关。
究竟是谁做出了解雇(gu)乔伊·巴斯与杰西·巴斯的决定，如今答案似乎(hu)愈发清晰.从目前湖人队管理层变动的各方线索与反馈来看，解雇乔(qiao)伊·巴斯(si)和杰西·巴斯这两(liang)位球队管理层核心成员的(de)决定，显然是由他们的姐姐——珍妮·巴斯一手主(zhu)导并最终敲定的。
随着(zhe)解雇乔伊·巴斯与杰西(xi)·巴斯所引发的舆论震荡和内部(bu)波澜逐渐平息，回顾这(zhe)一在事发当下完(wan)全超(chao)出外界预期的人事调整，我们如(ru)今已经能够更清晰地梳理出整个事件的来龙去脉，而其中最关(guan)键的核心(xin)问题(ti)——究竟是谁做出了这一最终决定，也在各类信息的不(bu)断拼凑与验证中，变得越来(lai)越明确。
说到(dao)底，我们或(huo)许永远无法获得一份明确标(biao)注“谁是最终决策者”的官方报道，也难以拿到直接证实这(zhe)一结论的一手确凿证(zheng)据(ju)，但在当(dang)前的(de)舆(yu)论讨论、内部消息流传以及业内人士的分析(xi)中(zhong)，绝(jue)大(da)多数的怀(huai)疑目光与指向(xiang)性线索，都一致聚焦在了珍妮·巴斯身(shen)上。
第一个最直接、最具说服力的线索，来自被解雇的杰西·巴(ba)斯(si)本人。在The Athletic的一篇深度报道中，杰西在(zai)谈及珍妮·巴斯，以及那些这些年来始(shi)终在湖人队管理层担任(ren)职务的兄弟姐妹时(shi)，没有任(ren)何(he)含糊与回避，直接坦言：“是她解雇了所有人。”
除(chu)此之(zhi)外，在接受ESPN专访时，杰西还(hai)在发言中隐晦地透露(lu)出大量关于家(jia)族内部(bu)当前复杂(za)处境(jing)的(de)信息：
“过去20个(ge)赛季(ji)里，能(neng)够成为湖人队这个伟大组织的一员，我们感到无(wu)比荣幸。感谢每一位湖人球(qiu)迷，在这漫长的岁月里始终支(zhi)持我们的家族，陪(pei)伴球队走过每一步。我们多(duo)么希望(wang)，自己与球队的这段旅程(cheng)能有一个(ge)更圆满、更不一样的结局。在这样令人遗憾的时刻，我们真的很想问问父亲（老巴斯），他(ta)会如何看待眼前发生的这一切。”
杰(jie)西的这番充满无奈与感慨的发言(yan)，引发了ESPN名记布莱恩(en)·温德霍斯特的深入解读。他的分析也(ye)进一步让更多人将质疑的矛头指向了(le)珍妮·巴(ba)斯：
“在我看来，杰西最后(hou)那句话(hua)其实是对他们姐姐(jie)（珍妮）的(de)公开质(zhi)疑与不(bu)满。因为(wei)坦率地说(shuo)，在整个巴斯家族体系里，唯(wei)一有权力解雇一位巴斯家族(zu)成员的人，只(zhi)能是另(ling)一位巴斯家族成员。虽然我完全相信球队老板马克·沃尔特对这一(yi)决定表示了(le)支持，但从球队的(de)管理结(jie)构来看(kan)，珍妮依然是球队的核(he)心主(zhu)管，而且巴斯家族至今(jin)仍持有球队的一部分股份。按照联盟(meng)规则和球队(dui)股(gu)权架构，除非你(ni)是珍妮这样的核心决策者，否则(ze)根本没(mei)有权力解雇一位拥(yong)有球队股份的家(jia)族成员。后续(xu)我们或许(xu)能弄清楚沃尔特在这次事件中具体扮演了什么角(jiao)色，也(ye)能知道(dao)佩林卡当时的立场，但就事件(jian)本质而(er)言，这就是一场巴斯家族内部的权力与利益纷争。”
虽然我并不认为温德霍斯特的这番(fan)解读能算作一份严格意义上的新闻(wen)报道，但即便这只是基于现有信息的推(tui)测，那也绝非(fei)毫无根(gen)据的空想，而是有一定事实(shi)支撑、经过理性分析(xi)的“有(you)依据推测”。退一步讲，即便暂时不讨论这番(fan)推测的(de)可信度，其背后的逻辑思路也与我们当下梳(shu)理事件、分析真(zhen)相的(de)方式(shi)高度一致——都是通过串联那些零散(san)的(de)线索、信息，来尽可能还(hai)原事情的完整(zheng)面貌。
温(wen)德霍斯特还在播客中进一步补充了一个关键背景：在巴斯(si)家族的六位兄弟姐(jie)妹之间，关于“是否出售湖人(ren)队”这(zhe)一(yi)核心(xin)议题的投票，长(zhang)期以来一(yi)直(zhi)处于3比3的僵持状态。其中，家族里(li)三位(wei)年纪最长(zhang)的兄弟姐妹始终坚(jian)定支持出(chu)售球队，而乔伊·巴斯、杰西·巴斯(si)与珍妮·巴斯则是(shi)明确的反对者，他们(men)始终坚持要保留家族对这支球队的所有权，不愿让球队脱(tuo)离(li)家族掌控。但最终，珍妮(ni)·巴斯改变了自己的立场，从(cong)反对转向(xiang)支持，这一关键转变直接让投票结果(guo)从3比(bi)3的僵局，变成了(le)4比2的支持出售局面，彻底打破了此前的平衡。
除了上述来自杰西本人和温德霍斯特的信息外，皮特·扎亚斯（更广为(wei)人知的(de)身份(fen)是篮球分析博主“湖人电影室”，即LakerFilmRoom）关于湖人(ren)队内部管理情况的看法，也(ye)同样值得我们重点关注。在他(ta)的播(bo)客节目中，虽然没有提供任何关于(yu)此次解雇事件的独家报道，甚(shen)至连基于(yu)事件的合理推测都算不(bu)上，但他却分享了(le)一些(xie)极具参考价(jia)值的内部视角——这些视(shi)角源于他近年(nian)来在(zai)湖人队工作的亲身(shen)经历(li)，是他(ta)对球队管理层日常运作(zuo)模式、内部关系结构所形成的真实观察与认知。
“那段在湖人工作的经(jing)历，给(gei)我留下的最深刻(ke)印象之一，就(jiu)是这支球队的管理层内部其实派系(xi)林立，存在着明(ming)显的对立。我(wo)始终坚信一个道理：当一个组织内部存在多个相互(hu)对(dui)抗、彼此消耗的(de)派系时，这个组织是绝对无法实现(xian)良性(xing)发展、无法走向成功的。而在湖人(ren)队的管(guan)理层里，杰西和(he)乔伊就是其中一个派系的核心。他们这个派系，与佩林(lin)卡所在的派系，以及珍妮所在的派系之间，关系一直非常(chang)紧张，几乎没什么良(liang)性互动可言；而且我判断，佩林卡很可能(neng)也属于珍妮派系的一(yi)员，这就使得内(nei)部(bu)的对立关系更加明确。”
关于珍妮·巴斯做出解(jie)雇决定的深层动机，我们可以从现有信息中梳理出一些合理推测：或许，她担心如果在家族仍然持(chi)有湖人队多数股份、牢(lao)牢(lao)掌握球队主导权的情(qing)况下，直接解雇乔伊和杰西这两位家族成员，很可能会(hui)激化家族内(nei)部矛盾，甚至(zhi)引发又一场激烈且难堪的法庭(ting)纠(jiu)纷——毕竟在此前的球队管(guan)理(li)权争夺中，巴斯家(jia)族内部(bu)就曾出现(xian)过类似的冲突(tu)。又或(huo)者，对她而言，当前已经到了必须彻底清理管理层内部派系的关键时刻，只有打破派系对(dui)立、消除内部消耗，才能让(rang)球队的(de)管理体系回归正轨，为后续的发展扫清障碍。而杰西·巴斯手下的整个球探部门也一同(tong)被解雇的事实，更从侧(ce)面为后(hou)一种推测提供了有力支撑——因为这个(ge)球探部门直接归杰西管辖，其核心成员(yuan)自然(ran)也大概(gai)率(lv)属于杰(jie)西(xi)派系，解雇他们(men)显(xian)然是为了彻底瓦解(jie)这一派系的力量。
无论珍妮(ni)·巴斯做出这一决定的根本原因(yin)究竟(jing)是出于家族关系的考量，还是为了球(qiu)队管理的长远发展，从目前所有已掌握(wo)的(de)线索、各方反馈以及最终呈现的结果来看，有一点已经非常明确：正是珍妮·巴斯本人，做(zuo)出了解雇乔伊(yi)和杰(jie)西这两位同父异(yi)母兄弟的(de)最终决定。对于这支拥有悠久(jiu)历史的豪门球队，以及所有始终(zhong)支持湖人队的球迷来说，我们衷心希望，这一次(ci)的人事(shi)变动能够成为巴斯家族与湖人队之(zhi)间长期(qi)内部闹剧的终点，让球队彻(che)底摆脱内(nei)部纷争的干扰，将所有精力集中在赛场之上，为追求更好的成绩、重返巅(dian)峰而全力冲刺。
